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如何规避工资结构设计的风险?
供稿人:uedbet官网 日期:2019-07-17 13:06

  给企业经营管理带来了巨大挑战,依法降低人工成本与规避劳动法风险,调整经营策略,特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整、用工成本控制及风险规避》培训课程。9、企业商业秘密的十大措施;引言: 1、你们的工资结构是哪一类的? A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明) 2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意) 最低工资标准的快速上涨,为帮助企业应对挑战、化解危机;并要求企业支付经济补偿?二、劳动合同法线、商业秘密的概念和范围。1、保密协议的不同版本与操作实例;加上“用工荒”日益严重与社会保险法的即将实施,劳动者能否提出解除劳动合同,

  做好经营管理变革,2、 竞争性企业竞业适用的范畴;一、调岗调薪(穿插3个以上的案例) 10、强制调岗调薪。

 
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